没有人能改变你，改变你的只有你自己，而我只能让你变得更强大！

武汉一家公司为了防止员工上班摸鱼偷懒，就制定了下班的时候检查每一个员工的手机电量的规定，很多人听说之后都差点就骂娘了！说这是侵犯个人隐私，无视人权，我认为呢，大可不必，这些东西虽然说从道义上来说有点缺德，但是它代表了一个信号，阶级斗争已经进入了3.0版本了。

早在90年代的时候，一个荣誉称号就能让员工们拼命的干，为了个奖杯，为了一个锦旗，那都玩了命的干。后来到了一零年代，发现这套开始不好使了，打工人恍然大悟了，那玩意儿没啥用啊，他不能当饭吃啊。整天搞得我跟个二傻子似的，累的跟孙子一样，就图个不能吃穿用的奖杯和锦旗？于是领导们也开始与时俱进，搞什么所谓的狼性文化，团队精神，不好好干就要被淘汰啊，好好干我一定给你升职加薪。等以后公司在纳斯达克敲钟，大家都去啊！大家都有股权，人人都是老板。哎，打工人又兴奋了！

你看现在呢，这些企业开始撕破脸皮了，我不装了，摊牌了！用最原始最卑劣的手段去控制员工，这证明什么？证明现在年轻人聪明了，洗脑画饼那一套已经也开始不好使了，什么升职加薪、给期权，我还不知道你？等你搞大了，第一件事就是裁员。再想让我像老一辈人一样玩着命的干，很简单，得加钱，不把真金白银先放到我的兜里，那我就轻松一天算一天，你给我多少钱，我就干多少活。都是第一次做人，凭什么我要卑躬屈膝听你使唤！

他们又检查手机，又给厕所按监控，好使吗？有用吗？毋庸置疑，一定是治标不治本，只能是激化矛盾。

言尽于此，矛盾如果再这么激化下去，不说过三五年，不论是迫于官方压力、舆论压力，还是发现这一套实在是不管用。不论哪种原因啊，他们肯定又要开始回归人性化管理了。历史啊，永远都是一个循环。这就是规律！

人这一辈子，图什么呢？做我项目的伙伴都知道，我这人很随性，有的伙伴确实能干，而且能力也强，团队这几年也只推出两个项目，但是他靠这两个项目实现了自由，我给很多学员都说过，你这个月已经开了好几单了，这个月剩下的时间就玩吧！挣多少是够呢？

及时行乐吧！虽然这样说但是没有一个人停下来，也许这就是现代青年的现状吧！但是也是一种欲望无底的表现，挣得越多，欲望会越大，人性的弱点。

对于赚钱，我一直说，项目是第一决定性因素，有很多人归结为选择，选择大于努力，对于项目的选择，要是这个项目不牛逼，我们再牛逼，也没法把这个项目立起来。

遇到一个靠谱的项目，可以提前30年改变命运。这句话，我对很多人说过兆沃mashisan777。可惜理解的人并不多。五年前都有人说我痴人说梦，五年后我的梦成了真，他还在说别人痴人说梦……

一个靠谱的项目，可以让人变得靠谱，人靠谱了，自然能持有一个项目30年。任何一个靠谱的项目持有30年，手里的资产都会超过一个小目标。

做生意就是一辈子只做一件事儿，一件事儿做一辈子。

没有什么诀窍，也没有什么窍门。先人都曾经告诉过我们，大道至简！